Senior Communicatie Adviseur Ledencommunicatie

Wil jij als Senior Corporate Communicatie Adviseur Ledencommunicatie een bijdrage leveren aan de communicatie van een organisatie in verandering? Royal FloraHolland vraagt van jou op het gebied van communicatie een enthousiaste, stevige en onderscheidende bijdrage in de communicatie naar onze leden.

De functie

De Senior Communicatie Adviseur Ledencommunicatie adviseert het afdelingshoofd van de Ledenraad op het terrein van (verander)communicatie, stakeholdermanagement en ledenbinding. Hij of zij staat aan de basis van een doorontwikkeling van een verandertraject onder de leden van Royal FloraHolland.  Royal FloraHolland is sinds 1 januari 2019 overgestapt van een Algemene Ledenvergadering (ALV) naar een Ledenraad. Het doel: de betrokkenheid van leden vergroten en het gesprek over coöperatieve thema’s tussen leden, directie en Raad van Commissarissen (RvC) verbeteren. Voor het realiseren van de strategie is het cruciaal dat we de ledenraad intensief betrekken bij onze strategische thema’s. De ledencommunicatie kent 2 onderdelen: de communicatie rond het intensieve samenwerkingsproces met de ledenraad (interactieve planvorming) en de inrichting van de communicatie van de ledenraad richting alle leden.
Samenwerking in een team is wat onze resultaten verbetert en leuker maakt. In deze functie werk je nauw samen met de Ledenraad, de Board, het Management Team van Royal FloraHolland en met de Communicatie Adviseurs en specialisten binnen het team Corporate Communicatie. We werken heel resultaat- en klantgericht.

Je profiel

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding binnen Communicatie.
  • Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als senior Communicatie Adviseur in een vergelijkbare complexe B2B organisatie.
  • Je hebt ruime ervaring met stakeholdermanagement en interactieve processen.
  • Je hebt sterke analytische- en adviesaardigheden. Je bent gewend op board- en directieniveau te adviseren en te acteren.
  • Je bent redactioneel zeer sterk en ervaring in digitale content en kanalen.
  • Je hebt uitstekende mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
  • Je kan goed om gaan met tegenstrijdige belangen en je bent uitstekend in staat op alle niveaus in de organisatie te acteren en samen te werken.

Wij bieden

Wij bieden jou alle kansen om elke dag een beetje beter te worden, bijvoorbeeld door middel van onze uitstekende ontwikkel en doorgroeimogelijkheden via onze Academy. Volg bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van LEAN, six sigma en Agile werken. Wat je precies kunt verwachten (o.b.v. 38 uur per week):

  • Een team met een positieve werksfeer en ‘can-do mentaliteit’.
  • Een uitdagende salarisrange volgens de cao (38 uur per week) van €3883,- tot maximaal €5549,- precies afgestemd op jouw niveau.
  • 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
  • Je standplaats is Aalsmeer maar je bent ook bereid om op onze locatie in Naaldwijk te werken (ongeveer 25%).
  • Reiskostenvergoeding.
  • Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie.

Interesse?

‘Flowering The World’ is een team effort. Ben jij de Senior Communicatie Adviseur Ledencommunicatie samen met ons de wereld een beetje mooier maakt? Reageer dan online en je krijgt zo snel mogelijk een reactie op je sollicitatie!
 

  • Heb je inhoudelijke vragen over de vacature waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Dominique Rooswinkel via recruitment@royalfloraholland.com
  • Een match is voor jou net zo belangrijk als voor ons. Daarom kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Voor deze vacature is ons screeningsbeleid van toepassing
  • Alleen sollicitaties via de “Solliciteer” button en met een toegevoegde en inhoudelijk goede motivatie worden in behandeling genomen
  • In deze procedure geldt dat interne kandidaten voorrang krijgen ten opzichte van externe kandidaten.

De afdeling

De afdeling Corporate Communicatie ondersteunt het managementteam van Royal FloraHolland door het managen van de reputatie en het vergroten van engagement van medewerkers. Dit doen we via reputatiemanagement (profilering, digital content en issue- en crisiscommunicatie) en via verandermanagement. Er zijn sterke verbindingen met de teams die verantwoordelijk zijn voor marketingcommunicatie en public affairs.
De afdeling levert actief een bijdrage aan de businessdoelstellingen van de organisatie. Dit realiseert de afdeling door te signaleren, te adviseren, te monitoren, te faciliteren en uit te voeren. Centraal staat het proactief adviseren van het managementteam op strategisch en tactisch niveau.

Over Royal FloraHolland
Het is onze ambitie om ons te ontwikkelen tot dé internationale marktplaats voor bloemen en planten. We investeren in onze fysieke en digitale marktplaats, ons logistieke- en financiële dienstenpakket om onze kwekers en overige klanten maximaal van dienst te kunnen zijn. Daarnaast investeren we fors in onze mensen, zetten in op ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid zodat we samen in staat zijn elke dag een stap extra te zetten, onze meerwaarde voor de klant te bewijzen en onze ambities waar te maken.

Sollicitatieprocedure

Benieuwd naar onze sollicitatieprocedure? Bekijk hem via de link hieronder.

Naar sollicitatieprocedure