Consultant Talent & Performance

Als jij met jouw visie en talent uitvoerbare initiatieven, concepten en modellen bedenkt om houding en gedrag te veranderen en cultuurverandering in gang te zetten, dan komen we graag met jou in gesprek om te praten over wat jij nodig hebt om succesvol te zijn in de functie van Consultant Talent & Performance bij Royal FloraHolland!
 

De functie

Jij valt binnen het team Recruitment & MD (rapporterend aan de manager R&MD) en samen met 9 collega’s draag je bij aan het creëren van o.a. de gewenste cultuur, persoonlijke ontwikkeling en betrokken medewerkers binnen Royal FloraHolland. Je werkt daarbij nauw samen met de andere consultants met de volgende expertise Cultuur & Engagement, Vitaliteit, L&D en Comp & Ben. In deze functie maak jij het verschil als je:

  • Initiatieven neemt om de factor ‘mens’ binnen Royal FloraHolland centraal te stellen en in te zetten als hét startpunt van waaruit je moet beginnen om als coöperatie in z’n geheel sneller, slimmer en efficiënter in te kunnen spelen op de behoeften van onze kwekers en klanten
  • Een klankbord bent voor directie, lijnmanagers en HR collega’s op het gebied van Talent & Performance, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft, beleid maakt en processen en tooling ontwerpt/implementeert die bijdragen aan een moderne Talent- en Performance management aanpak.
  • Doortastend en data gedreven bent, waarbij je jezelf altijd ten doel stelt om heldere inzichten om te (laten) zetten in daadkrachtige acties, die uiteindelijk moeten leiden tot de juiste personen, op de juiste plek, op het juiste moment.
  • Je stakeholders zover krijgt dat ze van praten over successionplanning, ontwikkeldoelen en planningsafspraken overgaan op ‘gezamenlijk doen’
  • Het recent vernieuwde talent- en performancemanagement beleid implementeert en blijft toetsen op de uitvoerbaarheid en toegevoegde waarde, en daar waar nodig door ontwikkelt zodat we in haalbare stappen toewerken naar een ‘best-in-class’ Talent- en Performance aanpak in 2021.
  • Het vergroten van de inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers meeneemt in de beslissingen die je neemt en adviezen die je geeft

Je profiel

  • WO werk- en denk niveau
  • Minimaal 5+ jaar aantoonbare ervaring met en kennis over Talent- en Performance Management
  • Expert op het gebied van verandermanagement, teamprocessen en -interventies en projectmatig werken.
  • Ervaring met het werken binnen een transformerende organisatie op het gebied van cultuur, beleid, processen en systemen
  • Een goed ontwikkelde skills set gericht op samenwerken, organisatiesensitiviteit, implementatiekracht en drive.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wij bieden

Wij bieden jou alle kansen om elke dag een beetje beter te worden, bijvoorbeeld door middel van onze Academy trainingen, Lean trainingen en on-the-job coaching. Wat je precies kunt verwachten (o.b.v. 38 uur per week):
 

  • Een team met een positieve werksfeer en ‘can-do mentaliteit’
  • Een werkweek van 32 - 38 uur per week met als standplaats Aalsmeer of Naaldwijk
  • Volgens Het Nieuwe Werken je laptop openklappen op een voor jou logische plek in één van onze vernieuwde kantoren of vanuit huis.
  • 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
  • Een uitdagende salarisrange volgens de cao (38 uur per week) van minimaal € 3612,- tot maximaal € 5549,- precies afgestemd op jouw niveau
  • Een aantrekkelijke pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon
  • Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie: de grootste marktplaats voor bloemen en planten in heel Europa!

Interesse?

‘Flowering The World’ is een team effort. Ben jij de Consultant Talent & Performance die samen met ons de wereld een beetje mooier maakt? Reageer dan online en je krijgt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingsdatum een inhoudelijke reactie op je sollicitatie!

  •  Heb je inhoudelijke vragen over de vacature waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op via recruitment@royalfloraholland.com
  • Een match is voor jou net zo belangrijk als voor ons. Daarom kan een assessment en screeningsonderzoek onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure
  • Sluitingsdatum: 08 februari 2020
  • Alleen sollicitaties via de “Solliciteer” button en met een toegevoegde en inhoudelijk goede motivatie worden in behandeling genomen
  • In deze procedure geldt dat interne kandidaten voorrang krijgen ten opzichte van externe kandidaten.

De afdeling

Het is onze ambitie om ons te ontwikkelen tot dé internationale marktplaats voor bloemen en planten. We investeren in onze fysieke en digitale marktplaats, ons logistieke- en financiële dienstenpakket om onze kwekers en overige klanten maximaal van dienst te kunnen zijn. Daarnaast investeren we fors in onze mensen, zetten in op ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid zodat we samen in staat zijn elke dag een stap extra te zetten, onze meerwaarde voor kweker en klant te bewijzen en onze ambities waar te maken.
 
De afdeling bestaat uit 50 collega’s die zijn verdeeld over het HR Service Centrum, HR advies, Recruitment & Management Development. Het HR MT bestaat uit de CHRO, HR Manager Business Concern, HR Manager Operations, de manager HRSC en de manager Recruitment & MD.
 

Sollicitatieprocedure

Benieuwd naar onze sollicitatieprocedure? Bekijk hem via de link hieronder.

Naar sollicitatieprocedure